INGRESA

• Comprometido en mejorar la gestión del capital humano en las organizaciones.
• Interesado en adquirir conocimientos para aportar a la solución de problemas en su ámbito profesional.
• Razonamiento lógico y matemático.
• Capacidad analítica y crítica para la comprensión de textos.
• Capacidades para la integración y el trabajo en equipo.
• Capacidad de Liderazgo.
• Deberán demostrar interés y compromiso hacia la investigación.

GRADO ACADÉMICO

Maestro(a) en Gestión del Talento Humano a nombre de la Nación por la USS.

EGRESA

El egresado deberá estar capacitado para:

• Demuestra conocimientos específicos y actualizados sobre las teorías organizacionales del comportamiento empresarial priorizando un enfoque de integración con sentido ético, técnico y crítico.
• Aplica herramientas de la gestión del talento humano para mejorar las competencias personales e interpersonales de los trabajadores en las organizaciones, mostrando creatividad y ética profesional.
• Planifica, implementa y ejecuta estrategias que promuevan el cambio y desarrollo organizacional a partir de las nuevas tendencias de competitividad, calidad y responsabilidad social, demostrando liderazgo, creatividad, innovación, respeto a los valores culturales y el trabajo interdisciplinario.
• Diseña, implementa y aplica métodos e instrumentos de investigación, sistematizando las teorías organizacionales, manejando procesos y estrategias pertinentes para la transformación de situaciones problemáticas con sensibilidad y compromiso.

DOCENTES

MG. PASKAL VANDENBUSSCHE

• Es Magíster en Relaciones Internacionales graduado de la University of Kent at Canterbury – Brussels School of International Studies. Además, cuenta con una Licenciatura en Asuntos Internacionales y Economía obtenida en el Vesalius College de la Vrije Universiteit Brussel. Con una destacada trayectoria de 20 años como consultor, ha trabajado en diversos sectores en América Latina, incluyendo el sector público, la industria privada y organismos internacionales, enfocándose principalmente en la gestión constructiva de conflictos y en el ámbito del Gobierno Ambiental, Social y Corporativo (ESG). En su faceta como educador, tiene el honor de ser docente universitario en la Universidad San Martín de Porres y en la ESAN. Además, contribuye como conferencista a nivel nacional en el campo de la Teoría de Conflictos. Su enfoque se centra en compartir su experiencia y conocimiento para promover un entendimiento más amplio y efectivo de los desafíos globales en el ámbito de las relaciones internacionales.

MBA. FRANCO URBINA ROMERO

• Especialista en la División de Compensaciones de la SUNAT, cuya formación incluye un MBA Internacional otorgado por la Universitat Politécnica de Catalunya en España, además de un Master of Business Administration obtenido en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Además de su labor en el ámbito público, ejerce como docente universitario en instituciones de renombre como ESAN, USIL, UPCH y UCV. Su experiencia en el campo de la administración se ha consolidado en roles de alto nivel, como el de Gerente de Administración en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses del Ministerio Público, y ha contribuido de manera significativa como Profesional de Recursos Humanos en la SUNAT.

DR. JORGE PERLACIOS VELÁSQUEZ

• Es Gerente Público en la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), una entidad adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros. Además, cuenta con un título de Magíster en Administración de Empresas (MBA) obtenido en la Universidad ESAN y actualmente está completando el Doctorado en Gobierno y Políticas Públicas en la Universidad San Martín de Porres. Su sólida trayectoria profesional abarca más de 20 años de experiencia en la dirección y gerencia de empresas privadas e instituciones públicas. Ha tenido roles de gran relevancia, como el de Ente Rector de la gestión integrada, sostenible y multisectorial de los recursos hídricos, adscrito al Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. También ocupó el cargo de Gerente General de Gestión de las Personas en ESSALUD y tuvo el honor de ser el Presidente del Directorio de Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial S.A. Su enfoque se centra en contribuir al desarrollo y la eficiencia de las instituciones públicas y privadas en el Perú.

MG. EDUARDO ALONSO GARCÍA BIRIMISA

• Abogado graduado de la Pontificia Universidad Católica del Perú y cuenta con un Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales obtenido en la Universidad de Salamanca. Además, ha realizado estudios de postgrado en la Universidad de Sevilla y ha completado diplomaturas en Gestión Pública, tanto en la UPC como en la PUCP. Ha tenido el honor de servir como Ministro de Estado en la cartera de Trabajo y Promoción del Empleo, y desempeñó el papel de Asesor Principal de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República. También, ha colaborado como Consultor para la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y ha ejercido como Abogado Laboralista y Consultor Independiente. Su compromiso con los derechos laborales se refleja en la labor como Consultor para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente en temas relacionados con el trabajo forzoso y otros derechos fundamentales. Además, cuenta con una amplia experiencia en la docencia universitaria, donde comparte sus conocimientos y experiencia con futuras generaciones.

MG. ESTELA VILLAR GÁLVEZ

• Economista (CEL 2065), Socióloga y Relacionista Internacional graduada de la Universidad de Brasilia. Su sólida formación académica incluye un Master en Coaching y Liderazgo, una Maestría en Educación con énfasis en Autoevaluación, Acreditación y Certificación Profesional, así como un Master en Psicología y Coaching Deportivo. Además, cuenta con especializaciones profesionales en Gestión de Proyectos y Procesos, Formación de Formadores, Gestión por Competencias y Gestión del Cambio. Con más de 15 años de experiencia, ha liderado áreas clave como Organización y Métodos, Marketing, Optimización de Procesos, Estandarización de Normas y Metodologías, así como Planeamiento y Desarrollo. Durante los últimos 8 años, ha desempeñado roles de gran relevancia en BELCORP, incluyendo Gerencias Corporativas en áreas críticas como Optimización y Estandarización de Procesos, Desarrollo del Talento, Soluciones de Marketing y Proyectos Estratégicos, contribuyendo significativamente al éxito de la organización.

Pueden postular a las maestrías con grado de bachiller.
De acuerdo al reglamento de Admisión de la USS, para realizar estudios de Maestría, se requiere lo siguiente:

• Ficha de inscripción de postulante, completamente llenada.
• Cancelación de la tasa de inscripción.
• Copia simple del DNI, carné de extranjería, pasaporte o cédula de indentidad. La copia debe ser clara para el correcto registro de datos.
• Dos (02) fotografías impresas o fotografía digital tamaño carné, a color, en fondo blanco y de preferencia con vestimenta formal, la cual no puede ser de color blanco. No debe portar lentes, gorras ni otros accesorios.
• Registro en la SUNEDU del grado académico de bachiller. De no contar con el registro, presentar copia legalizada o visada por el secretario general de la universidad que otorgó el diploma, a excepción de los graduados en la USS (sujeto a verificación).