Maestría en

GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO

100% VIRTUAL

Horario
Sábado: 3:00 p. m. - 9:00 p.m. Domingo: 8:00 a. m. - 2:00 p.m.

Cursos de investigación
Un día a la semana (Lunes – Viernes): 7:00 p. m. - 10:00 p. m.

Asesor Educativo
JEANET BREMER MANOSALVA MEDINA
945310693

Accede a la Excelencia

Este programa tiene como objetivo formar graduados con la capacidad de diseñar, desarrollar, implementar y gestionar políticas, programas y proyectos que mejoren, optimicen y fortalezcan las relaciones interpersonales a nivel de las instituciones o empresas para el mejor logro de los objetivos y lograr un clima laboral optimo para alcanzar los objetivos establecidos por la organización.

Dirigido a:

Bachiller en ciencias empresariales, psicología y afines.

Plana docente de reconocida calidad y coordinación permanente en el aula virtual.

Plan curricular innovador y enriquecedor para potenciar tu excelencia académica y profesional.

Conferencias magistrales gratuitas con docentes especializados.

Modalidad de estudios a distancia con horarios que se adaptan a tu ritmo laboral.

Coordinador permanente en el aula.

Ingresa

Evidencia conocimientos de especialidad, cultura general, comprensión de textos, razonamiento lógico para un mejor desempeño académico.
Demuestra habilidades elementales en la investigación para hacer un buen uso del método científico donde le permitan plantear soluciones a nivel de las ciencias del derecho a partir de un enfoque multidisciplinario.
Utiliza herramientas tecnológicas, para potenciar las habilidades digitales que le permitan mejorar el aprendizaje, garantizando así la calidad académica y ética en su formación profesional.

Egresa

Maestro (a) en Gestión del Talento Humano por la Universidad Señor de Sipán a nombre de la nación.

TOMA DE DECISIONES
Analiza las fuentes de información y tecnologías para identificar las mejores opciones, generando alternativas viables dentro de un escenario inclusivo y diferenciador con enfoque intercultural.
ADAPTABILIDAD
Participa conduciendo procesos de cambio al interior de su equipo y organización proponiendo prácticas para mejorar la gestión de la innovación y el pensamiento disruptivo logrando la implementación sostenida dentro de la organización.
VISIÓN ESTRATÉGICA
Anticipa a los cambios del entorno y establece su impacto en la organización para identificar oportunidades y proponer estrategias consistentes para la organización mediante empatía laboral.
LIDERAZGO
Gestiona el cambio a través de la capacidad para persuadir y comunicar de forma efectiva y asertiva para motivar a su equipo al logro e identificación de los objetivos establecidos mediante responsabilidad social.

Dr. Pedro Segundo Arica Jaramillo

Magíster en Administración con Mención en Mercadotecnia.
Licenciado en Psicología.
Director de Gobierno de Personas de la Universidad Señor Sipán (Actualmente).
Exdirector de Marketing de la Universidad Señor de Sipán.
Asesor en el módulo de Apoyo al trabajo de la Organización Parlamentaria en el Congreso de la República.
Exdirector de Recursos Humanos en la Universidad César Vallejo.
Exdirector de la Escuela de Psicología UCV – Piura.
Decano de la Facultad de Humanidades de la USS.

Dr. Jorge Perlacios Velásquez

Magister en Administración de Empresas (MBA) – ESAN.
Ingeniero Industrial - Universidad Nacional Federico Villarreal.
Licenciado en Psicología.
Gerente público de la Autoridad Nacional del Servicio Civil- Servir, adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros.
Director de la Oficina de Administración - Autoridad Nacional del Agua (Ana).
Presidente del Directorio – Corpac, gerente central de Gestión de las Personas - Seguro Social de Salud – Essalud.
Gerente de Políticas y Organización del Recurso Humano - Essalud.
Gerente de Administración de la Cortesuperior de Justicia de Ancash.
Jefe de administración de la Oficina Regional de Lima.

Mag. Paskal Vandenbussche

Consultor con 20 años de experiencia, principalmente en América Latina, en el sector público, privado y en organismos internacionales relacionados con la gestión constructiva de conflictos y el gobierno ambiental, social y corporativo (ESG).
Business and Human Rights Consultant.
Consultant EQUIDAD, Centro de Políticas Públicas y Derechos Humanos - Autónomo.
Licenciatura en Asuntos Internacionales y Economía de Vesalius College - Vrije Universiteit Brussel en asociación con la Universidad de Boston.
Maestría en Relaciones Internacionales de la Escuela de Estudios Internacionales de Bruselas – Universidad de Kent en Canterbury.
Estudios en gestión de conflictos y responsabilidad social corporativa.

Dr. Max Cabanillas Castrejon

Doctor en Administración Estratégica de Negocios (DBA).
Máster en Gestión del Talento Humano.
Psicólogo organizacional.
Decano del Consejo Directivo Regional XII – Cajamarca, del Colegio de Psicólogos del Perú.

MBA. Franco Urbina Romero

Especialista en la División de Compensaciones en la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria - Sunat.
Exgerente de administración en el Ministerio Público, Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses.
MBA Internacional Barcelona en la Universidad Politécnica de Catalunya - España.
Master of Business Administration - MBA en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC.
Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano en la Escuela de Negocios EOI Madrid - España.
Docente de Posgrado de ESAN.
Docente de Posgrado Universidad San Ignacio de Loyola (USIL).
Docente de la Universidad Peruana Cayetano Heredia - (UPCH).
Docente de la Escuela de Posgrado de USS.

Mag. Eduardo Alonso García Birimisa

Exministro de Estado en la cartera de Trabajo y Promoción del Empleo.
Exasesor principal de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República.
Abogado graduado de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales obtenido en la Universidad de Salamanca.
Estudios de posgrado en la Universidad de Sevilla.
Diplomado en Gestión Pública, en la UPC y en la PUCP.
Consultor para la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).
Abogado laboralista y consultor independiente.
Consultor para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente en temas relacionados con el trabajo forzoso y otros derechos fundamentales.
Docente universitario en diferentes instituciones del Perú.
Director General de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana.

Mag. Estela Villar Gálvez

Economista (CEL 2065), socióloga y relacionista internacional graduada en la Universidad de Brasilia.
Máster en Coaching y Liderazgo.
Posee una maestría en Educación con énfasis en Autoevaluación, Acreditación y Certificación Profesional.
Máster en Psicología y Coaching Deportivo.
Especialización en Gestión de Proyectos y Procesos.
Formación de Formadores, Gestión por Competencias y Gestión del Cambio.
Cuenta con más de 15 años de experiencia, ha liderado áreas clave como organización y métodos, marketing, optimización de procesos, estandarización de normas y metodologías, así como planeamiento y desarrollo.
Exgerente corporativo de BELCORP en áreas como: optimización y estandarización de procesos, desarrollo del talento, soluciones de marketing y proyectos estratégicos.

Pueden postular a las maestrías con grado de bachiller. De acuerdo al reglamento de Admisión de la USS (Artículo 9°), para realizar estudios de Maestría, se requiere lo siguiente:

La inscripción de postulantes debe realizarse previo pago de la tasa de inscripción correspondiente presentando los siguientes documentos:

Ficha de inscripción del postulante, completamente llenada.
Cancelación de la tasa de inscripción.
Copia simple del DNI, Carné de extranjería, Pasaporte o Cédula de Identidad. La copia debe ser legible.
Dos (02) fotografías impresas o una fotografía digital tamaño carné, a color, de frente, en fondo blanco, con el rostro y orejas descubiertas, con vestimenta formal, la cual no puede ser de color blanco. No debe portar lentes, gorras ni otros accesorios. La foto no debe de tener sombras ni manchas, no debe ser artística.
Ficha socioeconómica, que tiene carácter de declaración jurada y estará sujeta a evaluación posterior por el área competente. La cual podrá ser entregada según cronograma.