- Economista, socióloga y relacionista internacional graduada en la Universidad de Brasilia, con más de 15 años de experiencia liderando áreas clave en gestión organizacional y optimización de procesos. Ha sido gerente corporativa en BELCORP, destacándose en la estandarización de metodologías, desarrollo de talento y soluciones estratégicas de marketing. Posee una sólida formación en coaching, liderazgo, autoevaluación y gestión por competencias, con contribuciones en proyectos de acreditación profesional y transformación organizacional, impactando significativamente en el desarrollo corporativo y educativo.
Diplomado en
Gestión del Talento Humano
Modalidad Virtual
INSCRIPCIONES ABIERTAS
Frecuencia
Semanal (20 semanas)
Semanal (20 semanas)
Modalidad
E- Learning - 100% virtual
E- Learning - 100% virtual
Accede a la Excelencia
Gestiona estratégicamente el talento humano en las organizaciones, integrando conocimientos avanzados en desarrollo de personas, aplicando herramientas y metodologías innovadoras que promuevan un liderazgo ético, inclusivo y comprometido con la cultura organizacional.
Plana docente de reconocida trayectoria y coordinador permanente en el aula virtual.
Compromiso en tu formación para tu desarrollo personal y profesional.
Acompañamiento, retroalimentación y evaluación formativa.
Ecosistema digital que integra los recursos educativos, moderna plataforma de aprendizaje y de videoconferencia.
Horario flexible que contribuye a tu aprendizaje autónomo.
Incluye sesiones sincrónicas en vivo por módulo.
Acceso libre a SCOPUS, EBSCO, base de datos Science Direct, IOP Science, Eureka, Web of Science, Gale/Cengage y biblioteca virtual.
Al egresar del diplomado, estarás preparado para:
- Diseñar estrategias de negociación y resolución de conflictos que promuevan un ambiente laboral armonioso y productivo.
- Promover prácticas inclusivas y equitativas en la gestión del talento, valorizando la diversidad cultural y humana dentro de la organización.
- Implementar estrategias integrales de captación y retención del talento humano, asegurando su satisfacción y compromiso con la organización.
Estela Villar Gálvez
Max Cabanillas Castrejón
- Doctor en Administración Estratégica de Negocios y máster en Gestión del Talento Humano, con amplia experiencia como psicólogo organizacional. Actualmente, se desempeña como decano del Consejo Directivo Regional XII – Cajamarca, del Colegio de Psicólogos del Perú.
Franco Urbina Romero
- MBA Internacional por la Universidad Politécnica de Catalunya, con un máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la EOI de Madrid y un MBA por la UPC. Especialista en la División de Compensaciones de la SUNAT, ha sido gerente de administración en el Ministerio Público, Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Docente de posgrado en ESAN, USIL, UPCH y la Escuela de Posgrado de USS, con amplia experiencia en la formación de profesionales en gestión estratégica, liderazgo y administración empresarial.
Jorge Perlacios
- Ingeniero industrial y psicólogo con un MBA por ESAN, cuenta con una destacada trayectoria en gestión pública y organizacional. Ha sido gerente público en SERVIR, director de administración en la Autoridad Nacional del Agua, y presidente del directorio de CORPAC. En ESSALUD, lideró la gestión de políticas de recursos humanos y desarrollo de personas. Asimismo, fue gerente de administración de la Corte Superior de Justicia de Áncash y jefe de administración en la Oficina Regional de Lima, impulsando mejoras organizacionales y fortaleciendo instituciones clave en el ámbito público.
Eduardo Alonso García Birimisa
- Abogado especializado en derecho laboral, con un máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales por la Universidad de Salamanca y estudios en la Universidad de Sevilla. Ha sido consultor para la OIT y la OIM, abordando temas de derechos fundamentales y trabajo forzoso, además de desempeñarse como docente universitario y consultor independiente. Fue ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, asesor principal en el Congreso de la República y director general de Trabajo y Promoción del Empleo en Lima Metropolitana.
PLAN DE ESTUDIOS:
Módulo | Horas Teóricas | Total | Créditos |
---|---|---|---|
Gestión Estratégica del Talento Humano | 64 | 64 | 4 |
Gestión de la Calidad y Reingeniería de Procesos | 64 | 64 | 4 |
Investigación de Incidentes/accidentes de trabajo | 64 | 64 | 4 |
Gestión del Cambio y Adaptabilidad Comportamiento Organizacional | 64 | 64 | 4 |
Gestión Inclusiva de la Diversidad Cultural y Humana | 64 | 64 | 4 |
Estrategias de Captación, Retención, Incentivos, Compensaciones y Beneficios | 64 | 64 | 4 |
TOTAL | 384 | 384 | 24 |
- Recibo de pago por derecho de inscripción
- Copia del DNI
- 02 fotos tamaño carné a color