Diplomado en

Gestión del Talento Humano

Modalidad Virtual

INSCRIPCIONES ABIERTAS

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* Campos Obligatorios
Frecuencia
Semanal (20 semanas)
Modalidad
E- Learning - 100% virtual
Asesor Educativo
Lisset Polar Córdova
969702671

Accede a la Excelencia

Gestiona estratégicamente el talento humano en las organizaciones, integrando conocimientos avanzados en desarrollo de personas, aplicando herramientas y metodologías innovadoras que promuevan un liderazgo ético, inclusivo y comprometido con la cultura organizacional.

Plana docente de reconocida trayectoria y coordinador permanente en el aula virtual.
Compromiso en tu formación para tu desarrollo personal y profesional.
Acompañamiento, retroalimentación y evaluación formativa.
Ecosistema digital que integra los recursos educativos, moderna plataforma de aprendizaje y de videoconferencia.
Horario flexible que contribuye a tu aprendizaje autónomo.
Incluye sesiones sincrónicas en vivo por módulo.
Acceso libre a SCOPUS, EBSCO, base de datos Science Direct, IOP Science, Eureka, Web of Science, Gale/Cengage y biblioteca virtual.
Al egresar del diplomado, estarás preparado para:
  • Implementar estrategias de gestión del talento humano alineadas a los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo la eficiencia y la productividad.
  • Diseñar modelos de calidad y reingeniería de procesos en la gestión del talento humano para mejorar la eficiencia organizacional.
  • Gestionar procesos de cambio organizacional fomentando la adaptabilidad y resiliencia en los equipos de trabajo.

    •  

    • Diseñar estrategias de negociación y resolución de conflictos que promuevan un ambiente laboral armonioso y productivo.
    • Promover prácticas inclusivas y equitativas en la gestión del talento, valorizando la diversidad cultural y humana dentro de la organización.
    • Implementar estrategias integrales de captación y retención del talento humano, asegurando su satisfacción y compromiso con la organización.

    Estela Villar Gálvez

    • Economista, socióloga y relacionista internacional graduada en la Universidad de Brasilia, con más de 15 años de experiencia liderando áreas clave en gestión organizacional y optimización de procesos. Ha sido gerente corporativa en BELCORP, destacándose en la estandarización de metodologías, desarrollo de talento y soluciones estratégicas de marketing. Posee una sólida formación en coaching, liderazgo, autoevaluación y gestión por competencias, con contribuciones en proyectos de acreditación profesional y transformación organizacional, impactando significativamente en el desarrollo corporativo y educativo.

    Max Cabanillas Castrejón

    • Doctor en Administración Estratégica de Negocios y máster en Gestión del Talento Humano, con amplia experiencia como psicólogo organizacional. Actualmente, se desempeña como decano del Consejo Directivo Regional XII – Cajamarca, del Colegio de Psicólogos del Perú.

    Franco Urbina Romero

    • MBA Internacional por la Universidad Politécnica de Catalunya, con un máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la EOI de Madrid y un MBA por la UPC. Especialista en la División de Compensaciones de la SUNAT, ha sido gerente de administración en el Ministerio Público, Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Docente de posgrado en ESAN, USIL, UPCH y la Escuela de Posgrado de USS, con amplia experiencia en la formación de profesionales en gestión estratégica, liderazgo y administración empresarial.

    Jorge Perlacios

    • Ingeniero industrial y psicólogo con un MBA por ESAN, cuenta con una destacada trayectoria en gestión pública y organizacional. Ha sido gerente público en SERVIR, director de administración en la Autoridad Nacional del Agua, y presidente del directorio de CORPAC. En ESSALUD, lideró la gestión de políticas de recursos humanos y desarrollo de personas. Asimismo, fue gerente de administración de la Corte Superior de Justicia de Áncash y jefe de administración en la Oficina Regional de Lima, impulsando mejoras organizacionales y fortaleciendo instituciones clave en el ámbito público.

    Eduardo Alonso García Birimisa

    • Abogado especializado en derecho laboral, con un máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales por la Universidad de Salamanca y estudios en la Universidad de Sevilla. Ha sido consultor para la OIT y la OIM, abordando temas de derechos fundamentales y trabajo forzoso, además de desempeñarse como docente universitario y consultor independiente. Fue ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, asesor principal en el Congreso de la República y director general de Trabajo y Promoción del Empleo en Lima Metropolitana.

    PLAN DE ESTUDIOS:

    Módulo Horas Teóricas Total Créditos
    Gestión Estratégica del Talento Humano 64 64 4
    Gestión de la Calidad y Reingeniería de Procesos 64 64 4
    Investigación de Incidentes/accidentes de trabajo 64 64 4
    Gestión del Cambio y Adaptabilidad Comportamiento Organizacional 64 64 4
    Gestión Inclusiva de la Diversidad Cultural y Humana 64 64 4
    Estrategias de Captación, Retención, Incentivos, Compensaciones y Beneficios 64 64 4
    TOTAL 384 384 24
    • Recibo de pago por derecho de inscripción
    • Copia del DNI
    • 02 fotos tamaño carné a color

    Lima
    Av. General Felipe Santiago Salaverry Nº 2525
    Urb. Risso, San Isidro
    926 221 214

    Chiclayo
    Calle Elías Aguirre 933

    993 317 539

    Quiero estudiar en la USS